La industria textil colombiana tiene un dato que pocas veces se dice en voz alta: el 55% de sus 1,8 millones de trabajadores son mujeres. Pero durante décadas, ese número no se reflejaba en las sillas de las juntas directivas ni en los cargos de dirección. Eso está cambiando — y este 8 de marzo es un buen momento para nombrar a quienes lo están cambiando.
El contexto: avances reales, brecha real
En 2026, Colombia registra que el 39% de los cargos de alta dirección en empresas encuestadas por la ANDI son ocupados por mujeres — un salto significativo frente al 33% de 2019. Las juntas directivas de empresas listadas pasaron de tener 15% de representación femenina a 25,6% en los últimos años. Y por primera vez en la historia, ninguna empresa colombiana en la encuesta ANDI reportó un equipo directivo 100% masculino.
Sin embargo, la brecha sigue siendo real: solo el 13,2% de los CEO de empresas listadas son mujeres. En el sector textil específicamente, donde las mujeres representan más de la mitad de la fuerza laboral, la proporción en cargos directivos aún no refleja ese peso.
Pero hay nombres propios que están cambiando la narrativa.
Las que están redefiniendo el poder
Luz Eugenia Gallo — Premio AVANT Liderazgo Femenino 2026
En enero de 2026, durante la apertura de Colombiatex de las Américas, los Premios AVANT — el reconocimiento más importante de la industria textil colombiana — entregaron su galardón de Liderazgo Femenino a Luz Eugenia Gallo. El reconocimiento destacó su papel en la dirección y transformación del sector en un momento de profunda reconfiguración global. No es un premio simbólico: es la industria diciéndole al sector quiénes son sus referentes reales.
Mariana Restrepo Echeverri — Directora de Marca, Leonisa
Leonisa es hoy la marca de lencería número uno en ventas en América Latina, con presencia en más de 17 países. Detrás del posicionamiento internacional de esa marca — en Estados Unidos, España y los mercados de mayor crecimiento — está Mariana Restrepo como Directora de Marca. En un sector donde la visibilidad internacional es el activo más escaso, su trabajo define cómo el mundo ve a Leonisa.
Leonor Hoyos — Directora de Ferias, Inexmoda
Desde Inexmoda, Leonor Hoyos lidera las estrategias de conexión de la plataforma gremial más importante del sector moda en Colombia. Es comunicadora social con formación en mercadeo de moda y comunicación estratégica. En la práctica, es quien conecta a los empresarios colombianos con los compradores internacionales que llegan a Colombiamoda y Colombiatex — el rol más estratégico de la cadena en términos de internacionalización.
Lina María Escobar — Directora de Marca, Colorchain
Una de las 20 mujeres que lideran el cambio en Latinoamérica según Entrepreneur. Lina tomó Colorchain — una startup de vestuario médico — y la transformó con branding experiencial y modelo sostenible: prendas confeccionadas a medida con materiales reciclables. Su caso demuestra que innovación y sostenibilidad social no son opuestos en el textil colombiano.
Carolina Hernández — Fundadora, Colorchain
Médica reconvertida en empresaria, fundó Colorchain con una premisa clara: que la industria del vestuario médico puede ser simultáneamente sostenible, social y rentable. Su empresa prioriza el empleo de mujeres cabeza de hogar y ha documentado que ese modelo aumenta la productividad y el compromiso de los equipos.
El número que más importa para el sector
El 60% de las nuevas empresas textiles creadas en Colombia en años recientes son lideradas por mujeres, según la Cámara de Comercio de Bogotá. Eso no es una tendencia — es una transformación estructural del sector. El emprendimiento femenino no está esperando que las juntas directivas hagan espacio: está construyendo sus propias mesas.
Al mismo tiempo, persiste la brecha salarial: en promedio, las mujeres en la industria textil colombiana ganan 16% menos que sus pares masculinos en los mismos cargos. Es el dato incómodo que no puede quedar fuera del análisis.
Lo que viene: una industria más competitiva porque es más diversa
El nearshoring está trayendo nuevos compradores internacionales a Colombia. Las marcas globales que evalúan proveedores colombianos no solo miran precio y capacidad instalada — miran también gobernanza, sostenibilidad y diversidad. En ese contexto, una industria textil con liderazgo femenino visible y real no es solo más justa: es más competitiva.
Los datos de 2026 muestran que el 80,4% de las empresas encuestadas por la ANDI ya tienen estrategias formales de diversidad, equidad e inclusión. En el sector textil, eso se traduce en empresas mejor posicionadas para atraer compradores internacionales que exigen estándares de gobernanza.
Este 8 de marzo no es el punto de llegada. Es el punto de partida para medir cuánto más queda por avanzar.
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